Mondeaan in de kijker
Tijdens de masterstudie ‘Bestuurskunde en het Publiek Management’ had Charlotte Vandevijvere belangstelling voor lokaal bestuur en beleid. Daarnaast heeft Charlotte een bijzondere interesse in de behoeften, het management en de organisatie van de overheid en overheidsorganisaties. Haar opleiding focuste op alle facetten van de publieke en non-profitsector, op verschillende bestuursniveaus.
Tijdens haar studies was Charlotte aan de slag als trainee in de Europese organisatie CERN. Nadat ze afgestudeerd was, startte Charlotte meteen bij MONDEA.
Bij MONDEA is Charlotte een allrounder. Ze doet ervaring op binnen diverse domeinen in verschillende lokale besturen. Zowel interim-management als meer projectmatige opdrachten vullen haar agenda. Ze is vooral actief binnen de thema’s HR, beleid, communicatie & participatie en vrije tijd.
Kennis is macht
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2026 | Lokaal bestuur Roeselare | Interim-departementshoofd DOD |
| 2026 | Lokaal bestuur Herent | Externe moderator strategisch overleg |
| 2026 | Lokaal bestuur Keerbergen | Begeleiding MAT |
| 2026 | Gemeente Bredene | Strategische trajectbegeleiding BOA |
| 2026 | Lokaal bestuur Keerbergen | Teamcoördinator jeugd en gezin |
| 2026 | Gemeente Hoeilaart | Organisatie Zomerschool |
| 2026 | Lokaal bestuur Maarkedal | Interim-afdelingshoofd interne zaken |
| 2025 | Gemeente Koksijde | Doorlichting en optimalisatie toerisme en communicatie |
| 2025 | Stad Waregem | Optimalisatie organisatiestructuur |
| 2025 | PZ RIHO | Begeleiding fusie PZ RIHO en PZ MIDOW |
| 2025 | Lokaal bestuur Harelbeke | Begeleiding MJP |
| 2024 | Lokaal bestuur Hoogstraten | Advies en procesbegeleiding BOA |
| 2024 | Lokaal bestuur Avelgem | Interim stafmedewerker |
| 2024 | Lokaal bestuur Ternat | Procesbegeleiding BOA Ternat |
| 2023 | Lokaal bestuur Lede | Organisatiebeheersing |
| 2023 | Lokaal bestuur Gistel | Ondersteuning stafdienst |
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2026 | Lokaal bestuur Roeselare | Interim-departementshoofd DOD |
| 2026 | Lokaal bestuur Herent | Externe moderator strategisch overleg |
| 2026 | Lokaal bestuur Keerbergen | Begeleiding MAT |
| 2026 | Gemeente Bredene | Strategische trajectbegeleiding BOA |
| 2026 | Lokaal bestuur Keerbergen | Teamcoördinator jeugd en gezin |
| 2026 | Gemeente Hoeilaart | Organisatie Zomerschool |
| 2026 | Lokaal bestuur Maarkedal | Interim-afdelingshoofd interne zaken |
| 2025 | Gemeente Koksijde | Doorlichting en optimalisatie toerisme en communicatie |
| 2025 | Stad Waregem | Optimalisatie organisatiestructuur |
| 2025 | PZ RIHO | Begeleiding fusie PZ RIHO en PZ MIDOW |
| 2025 | Lokaal bestuur Harelbeke | Begeleiding MJP |
| 2024 | Lokaal bestuur Hoogstraten | Advies en procesbegeleiding BOA |
| 2024 | Lokaal bestuur Avelgem | Interim stafmedewerker |
| 2024 | Lokaal bestuur Ternat | Procesbegeleiding BOA Ternat |
| 2023 | Lokaal bestuur Lede | Organisatiebeheersing |
| 2023 | Lokaal bestuur Gistel | Ondersteuning stafdienst |
Het BOA-decreet (Buitenschoolse Opvang en Activiteiten) vraagt veel van lokale besturen. Nieuwe regelgeving, verschillende partners en een duidelijke visie moeten samenkomen in één werkbaar beleid. Elk lokaal bestuur geeft het BOA-decreet op zijn eigen manier vorm. Lokale besturen Stekene en Destelbergen kozen ervoor om samen te werken met Mondeaan Matthias
Sinds juni 2026 hebben medewerkers van lokale besturen het recht om informatie op te vragen over hun individuele beloningsniveau. Daarnaast hebben ze recht op informatie over de gemiddelde beloningsniveaus van medewerkers die hetzelfde of gelijkwaardig werk verrichten, uitgesplitst naar geslacht. Lokale besturen moeten hun medewerkers jaarlijks over dat recht informeren.
In veel organisaties leeft het arbeidsreglement vooral als een juridisch document dat “in orde moet zijn”. Het wordt aangepast bij wetswijzigingen, goedgekeurd en daarna opnieuw opgeborgen. Vandaag raakt het arbeidsreglement nochtans rechtstreeks aan actuele HR-uitdagingen. Denk aan hybride werken, bereikbaarheid, welzijn, verzuimopvolging en re-integratie. Thema’s waar medewerkers duidelijkheid verwachten en
Het BOA-decreet (Buitenschoolse Opvang en Activiteiten) vraagt veel van lokale besturen. Nieuwe regelgeving, verschillende partners en een duidelijke visie moeten samenkomen in één werkbaar beleid. Elk lokaal bestuur geeft het BOA-decreet op zijn eigen manier vorm. Lokale besturen Stekene en Destelbergen kozen ervoor om samen te werken met Mondeaan Matthias
Sinds juni 2026 hebben medewerkers van lokale besturen het recht om informatie op te vragen over hun individuele beloningsniveau. Daarnaast hebben ze recht op informatie over de gemiddelde beloningsniveaus van medewerkers die hetzelfde of gelijkwaardig werk verrichten, uitgesplitst naar geslacht. Lokale besturen moeten hun medewerkers jaarlijks over dat recht informeren.
In veel organisaties leeft het arbeidsreglement vooral als een juridisch document dat “in orde moet zijn”. Het wordt aangepast bij wetswijzigingen, goedgekeurd en daarna opnieuw opgeborgen. Vandaag raakt het arbeidsreglement nochtans rechtstreeks aan actuele HR-uitdagingen. Denk aan hybride werken, bereikbaarheid, welzijn, verzuimopvolging en re-integratie. Thema’s waar medewerkers duidelijkheid verwachten en
